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必发_88必发娱乐官网_88必发娱乐官网登入实行“蓝色共享计划“和“专项激励“机制
更新时间:2019-01-22    浏览次数:
        春节将近,必发_88必发娱乐官网_88必发娱乐官网登入玉河院子项目部的100多名员工喜提“过年大礼包”。在保证必发_88必发娱乐官网_88必发娱乐官网登入一如既往高品质的前提下,经全体员工夜以继日的拼搏奋斗,该项目仅用8个月就享受到了“蓝色共享计划”全部返本并分红的高回报,而且还因提前34天实现资本金回正而获得额外的高激励。看着银行卡上激增的余额,员工们掩饰不住内心的喜悦。
        作为德州的龙头房企,“共容、共融、共荣”是必发_88必发娱乐官网_88必发娱乐官网登入企业的发展理念。在集团快速发展的同时,公司领导层在保证员工基本薪资待遇全市同行最高的同时,也一直在思考:如何进一步激励调动员工的主动性、积极性,吸引更多的优秀人才加盟,让大家心往一处想,劲往一处使,汗水一起流,有钱一起赚,共同推动必发这艘巨舰乘风破浪,扬帆远航,向东、向海、向未来,早日进入全国百强房企阵营。
        为此,必发_88必发娱乐官网_88必发娱乐官网登入聘请行业权威咨询结构,全面对标全国龙头房企,于2018年适时启动实施“蓝色共享计划”,通过建立项目跟投机制,让员工变股东,人人有分红。目前,已经完成了济南、济宁、德州三地共6个项目的跟投。作为第一个项目,“玉河院子”已按照节点兑现了本金和分红,收益非常可观。
        在实施“蓝色共享计划”的同时,公司还建立了“专项激励”机制,即设立“开盘”“资本金回正”、“交房”三个考核节点,凡是超过计划节点并达到相应标准的,就能得到专项巨额奖励,最多可以达到基准值的两倍。初步统计,2018年集团已拿出1000多万元真金白银向5个项目、304人进行专项激励,营造了上下一心、激情干事的良好氛围。下一步,临邑“必发院子”等在建项目有望春节前拿到更多跟投分红和专项奖金。
        通过实施“蓝色共享计划”和“专项激励”机制,必发_88必发娱乐官网_88必发娱乐官网登入实现了企业发展与员工增收双赢,2018年集团纳税总额超过5亿元。高额奖励机制对优秀人才产生了虹吸效应,一大批来自国内开发、建筑领域第一阵营的名企、强企中的精英人士从四面八方纷纷加盟必发,网络招聘、社会招聘、校园招聘成果丰硕,集团具有大学学历的员工达到1137人,硕士以上学历140人,人力资源队伍的年龄结构、学历结构、专业结构不断优化,数量和质量同步提升,为必发_88必发娱乐官网_88必发娱乐官网登入在新时代取得大发展、快发展积蓄了澎湃动力。

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